O Banco de Moçambique (BM) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, na Sede e Filiais, profissionais de nacionalidade moçambicana com idades compreendidas entre os 18 e 35 anos.
Os candidatos devem reunir os requisitos
que se seguem, de acordo com a vaga pretendida.
OPERADOR
DE SISTEMAS DE SEGURANÇA ELECTRÓNICA (m/f)
Sede
– 7 Vagas
Filial
de Inhambane – 5 Vagas
Filial
de Pemba – 5 Vagas
PERFIL
Ensino Médio Geral (12.ª
classe); e
Curso de Segurança
Electrónica, Sistemas de CCTV, Prevenção e Combate de Incêndio, Técnicas de
Intrusão ou Operador de Câmara.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Fazer a monitorização do
sistema de CCTV, identificar situações anómalas e reportar ao Chefe do Turno;
Monitorizar e
solicitar a reacção aos alarmes emitidos
pelos Sistemas de Segurança Electrónica e comunicar ao Chefe
do Turno;
Reportar ao Chefe do Turno ou
ao Supervisor de Sistemas todas as anomalias que verificar nos sistemas; e
Monitorizar o estado operativo
dos Centros de Dados de Segurança Electrónica.
Como se candidatar
As candidaturas devem ser submetidas
de 26 de Abril a 05 de Maio de 2021, através do
endereço electrónico http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/
mediante o preenchimento da respectiva ficha de inscrição, anexando os
seguintes documentos:
Carta de manifestação de
interesse;
Curriculum Vitae actualizado;
Certificado de Habilitações
Literárias (os candidatos que tenham estudado fora do país devem juntar o
Certificado de Equivalências, passado pela entidade nacional competente); e
Bilhete de Identidade válido
ou talão de Bilhete de Identidade acompanhado de Assento de Nascimento.
Observação: os candidatos devem
concorrer apenas para uma vaga.
PROCESSO DE SELECÇÃO
O concurso irá observar três fases de
avaliação de carácter eliminatório, designadamente, análise documental, prova
de conhecimento e entrevista de selecção.
Em caso de registo de elevado número de
candidaturas, na fase da análise documental, mostrando-se aplicável, serão
apurados para a prova de conhecimento, os candidatos melhor classificados na
proporção máxima de 30 concorrentes por cada vaga a prover.
Para a fase da entrevista de selecção,
serão apenas apurados candidatos com classificação igual ou superior a 10
valores, observando-se a proporção de cinco candidatos por cada vaga
disponível.
A apresentação de falsas declarações
implica a exclusão automática do candidato